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读《从不要求加薪的人,可能最坑爹》有感

作者:佚名 来源:28励志网 更新时间:2017-4-3 [我要投稿]
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  最近,这篇文章在朋友圈里被大量转载,看了好多遍,感慨良多。

  关于加薪,一个老生常谈的话题。但是,我始终觉得不应该将这个烫手山芋交给员工。

  为什么呢?

  首先,让员工主动提加薪,我相信70%的人会感觉难以启齿,不好意思找领导;其次,即使提了,是要求Double,还是涨50%,还是涨30%,提多了,怕领导有想法,提少了,自己又感觉亏了,纠结;第三,容易形成“会哭的孩子有奶喝”的不良风气,让老实人吃亏。

  作为企业,应该有完善的调薪机制,每年根据薪酬调研的数据,员工的年度绩效,当地物价水平,以及调薪包的大小,确定每位员工的调薪比例。

  同时,作为HR,我们要重视那些没有主动要求加薪的人,也许他们正在等着公司给他们升职加薪。就像候选人一样,往往被动的求职者才是我们想要的。

  以我朋友为例,他也不喜欢主动要求加薪,因为他始终相信,如果做得好,领导认可你的工作,自然会给你升职、加薪。如果一直没有给你加薪,无非是以下种情况:一是公司缺少完善的调薪机制,二是公司经营不善,没有利润,三是领导不认可你的工作,四是把你当成廉价劳力。如果是后面两种情况,我的建议就是:有坑就跳吧。只要你有实力,会有认可你的公司愿意为你埋单。

  最近,身边有好几个这样的例子,其中某大型集团公司法务主办,入司六年,前五年薪资一直没怎么调整。去年年底,公司给他Double了。但是,前两天他还是辞职了。因为即使薪资翻倍了,目前的薪水也还是低于市场水平;其次,他内心已经对公司失去信心。我相信,这种辞职的想法在他内心已经出现过无数次,只是之前一直对公司抱有希望,直到希望破灭。

  所以,不要等到员工提出辞职了,再去挽留,再给他升职、加薪,一切为时已晚。

  都说机会是留给有准备的人的,我想说:所有优秀的员工都是留给靠谱的公司的。

  多一点真诚,少一些套路,企业和员工才能走的更远。

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