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记住:这四种加薪给也不要

作者:刘嘉文 来源:价值中国 更新时间:2017-5-19 [我要投稿]
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  在职场辛辛苦苦打拼的职场人,听到“加薪”就会眼前一亮,困为加薪说明你的工作得到公司的肯定,还可以改善一下一直紧巴的小日子,各位,别高兴的太早,遇到以下四种加薪,你要找一百个理拒绝,给也不要:

  1.卖身兜底式感情加薪——你工作了很多年,在这个领域已经有相当的水准,成为公司的核心骨干,说白了,就是公司已经离不开你了,你的重要性已经与公司的发展联系在一起了,你要是走了,公司会有很大的损失,老板为了让你继续为公司服务而做出的“兜底”式增加感情的加薪,时不时的给你点恩惠,逢年过节给你额外的小钱,把你的嘴堵上,老板只是让你不好意思再走,对于这种加薪,小编觉得还是不要的好,别到时候走的时候没办法张嘴,左右为难。

  2.你即将离开公司时给你加薪——你又找到一家不错的公司,将辞职报告交老板签字时,老板为了不让你走,而答应给你加薪,小编觉得这种加薪你要考虑清楚,如果找到了不错的平台,这种加薪最好不要,一般情况下,这种被迫式的加薪只是老板的缓兵之计,一但老板找到合适的人后就会马上把你换掉,特别是这种你要走了才决定给你加薪的老板,到时候你会得不偿失。

  3.你将被冷落起来的边缘化式加薪——就是我们平常说的晋级收权,也就是给你的官帽更高了,但你的权力更小了,为了平衡你的心态而给你升官加薪,这就是摆明了边缘化你,还让你无话可说,遇到这种情况,要有自知之明,感谢老板的培养与提拔,找个下家,发挥自己的余热去吧,在这个单位你是没戏了,想再往上发展成为公司的核心,已经不大现实了,不要等到老板找个什么理由动手你再行动,为自己的面子,同时也让老板有面子的离开吧,空守着那个破位子,成天无所事事的,时间一长自己就废了。

  4.为了找平衡而给你加薪——这种情况通常是公司招来了“高人”,开的工资非常高,公司为了让一些老人心里平衡而进行的加薪,通常加薪的幅度是象征性的,小编觉得这种加薪没有什么意义,而且通常这种“高人”也不会在公司里生出什么幺蛾子来,折腾一阵子,折腾不出来花,就走了,到那个时候老板会为给你们加薪而后悔,与其这样,这种加薪我们还是不要的好,省得让老板不平衡。

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