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彭剑锋:时代条件下人才发展面临的十大问题

作者:赵爽 来源:价值中国 更新时间:2016-12-26 [我要投稿]
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  以下为中国人力资源研究会企业人才分会会长彭剑锋在2016年中国人才发展论坛讲话,中智国才管理咨询有限公司代表全程参会学习。

  我们处在质变与不确定的时代,在这么一个时代人力资源管理与人才发展问题面临很多新的课题,像如何重新定义企业,重新定义组织,重新定义人才,重新定义组织跟人才之间的关系,如何重构人才的价值。

  一、在变与不变的过程中如何坚守对人才管理一些不变的常识,同时又适应时代的要求,研究和探讨在这样的质变时代,人才管理新的发展规律,新的理念,这是本次人才论坛需要探讨的。

  二、在实践过程中人才发展和管理面临新的课题,在供给改革的时代,推动中国企业提升全球的竞争力,如何打造人才供应链,人才发展链,人才服务链满足企业业务和战略发展需要,这是核心的命令。

  三、如何从单一的人才所有权,开始关注人才使用权,如何关注人才能力的使用,这也是新的课题。在共享经济条件下如何实现人才的共享,实现人才新的合作方式,合伙的方式,这是共享经济条件下的新课题。

  四、人力资本在企业价值创造过程中,他的地位越来越高,在这样的条件下,如何真正强调人力资本的价值。

  五、人力资本的合伙制,在国有企业,民营企业怎么推进,创新过去合伙制的概念,赋予合伙制全新的理念。

  六、企业的雇佣关系在某种意义上发生了变化,某种意义来讲资本与劳动相互雇佣,如何重构组织和与之间的关系。

  七、人才高速流动,如何建立人才的防火墙,打人才的保卫战。

  八、在这样的时代人力资源部如何定位。今天的人力资源管理当上升到业务体系,如何对人力资源部进行重新的定义,对这个角色进行重新定义,我们如何进行人力资源部专业职能部门业务的创新是新的课题。

  九、在互联网时代,共享经济时代,如何创新人才的发展模式,如何寻找到人才成长新的理念,新的规律、新的发展模式。

  十、在这样一个全球化的时代,企业越来越走向国际化,如何跨文化的人力资源管理,这都是中国企业在转型和发展过程中面临的新的课题。

  这次论坛围绕转型和不确定时代,人才发展的新问题,新挑战,各位专家、学者做出深入的探索,预祝大会圆满成功,谢谢大家!

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