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英国新规要求收入差异透明化,这能减少职场性别歧视么

作者:佚名 来源:好奇心日报 更新时间:2017-4-13 [我要投稿]
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  根据 BBC 的报道,英国最近颁布了一条新法律,有至少 250 名员工的企业都要在明年 4 月之前公布旗下不同性别员工的收入差距。这一项新规将涉及大概 9000 名雇主和 1500 万员工,这几乎是全英国一半的劳动人口数。

  政府希望通过这项法律,将公司的性别收入差距用数据和排名的方式呈现,形成一种无形压力,让公司有意识地减少这样的差别待遇。

  在英国职场员工的收入性别差为 18.1%,根据招聘网站 Hired 发布的 Equal Pay Day report(同工同酬日报告),在科技领域,这样的差距虽然会相对减少,但仍然存在,女性员工相比男性员工的收入会少 9%,基本等于年薪会少收 5000 英镑。

  但其实性别收入差距的产生不仅仅是在做同样一份工作时,女性员工的收入会少于男性,还因为女性在职场争取到的工作机会相比男性也更少。英国财政研究会最新的报告显示,女性休完产假返回工作岗位挣得的收入比男性要少 1/3,而且因为将精力分散到家庭,无法保证灵活的工作时间,许多女性员工都被迫放弃高薪岗位。

  不过英国皇家特许管理协会的 CEO 表示,他们致力于推动更多女性进入董事会,现在似乎也有些成效,名列富时 100 指数之列的公司里的女性高管比例从 2010 年的 12.5% 上升到去年的 26%.

  相比之下,冰岛在消除工资性别差上,手段就更强硬。这个月初,冰岛通过一项法令,要求拥有 25 名雇员及以上的公司都表明没有性别工资差,否则就要被罚款。冰岛成为世界上第一个有这样明文规定的国家。

  在世界经济论坛 2015 年全球性别差异指数榜单中,冰岛排名世界性别收入差距最小的首位,紧接的后三位都是北欧国家,英国位列第 20 名

 

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