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人品不过关,谈什么也没用

作者:佚名 来源:28励志网 更新时间:2017-2-23 [我要投稿]

  “人”不过一撇一捺,看似极简却最难写难做。而一个人的人品则是做人的最基本法则。做事先做人,这是亘古不变的道理。如何做人,不仅体现了一个人的智慧,也体现了一个人的修养。

  一个人不管多聪明,多能干,背景条件有多好,如果不懂得做人,人品很差,那么,他的事业将会大受影响。只有先做人,才能做大事,这是古训,先人早就强调了“做人为先”的重要性。

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  公司来了几个实习生,其实实习生一多了,在一起对比就特别明显。刚毕业不久的时候,进了一家公司,在公司也算还有一定的资历,于是分了两个实习生给我,几个月下来,这两人在学习能力方面都挺不错,我毫不犹豫便都推荐给了项目主管。

  两人跟项目主管谈过之后,不出意外,也都拿到了offer,但很快情况却发生了变化。其中一个实习生依然还是像之前那样,上班工作勤勤恳恳,依旧保持之前的态度;而另一个实习生态度变化就有点大了,因为主管允诺的offer在手,很快对我态度就很随意,上班时间随意请假,态度也没之前的积极。更糟糕的是有一次,项目紧急不得随意早退,他竟然因为那天是女朋友生日招呼都没打就提前离开了岗位。

  从小到大,有关做人的道理耳熟能详。然而,品性的优劣却人各有异,做事的结果也大相径庭。任何失败者都不是偶然的,同样,任何成功者的成功都有其必然性,其中最重要的一个因素就在于怎样做人。

  人品,是一个人施展能力的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

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  人品和能力,如同左手和右手,单有能力,没有人品,人将残缺不全。能力是一把双刃剑:如果掌握在品德高尚的人手中,它将会给团队与社会创造出无数的价值;相反,如果掌握在品德低下的人手中,它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。

  没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。一个人人品不好,即使有天大的才能,他也可能会在关键的时候给组织带来伤害,并且,能力越大造成的损失也会越大。从这个意义上说,“人品”其实决定着整个组织与个人成长的金钥匙。

  古人云:厚德载物,就是说,人要有好德行就没有承载不了的事。相反,人无大德便无法成就大事。吃亏是福,我们要乐于吃亏,多为别人着想,才能成就一方事业。

  同时,厚德是福,做人厚道,方能得到别人的尊重爱戴,善良是好人品的关键因素。人要常怀一颗感恩的心,不要斤斤计较,要多存爱心,多兴善举,多站在别人的角度想问题,才能拥有良好的人缘和信誉。

  一个人的信用度也是很关键的,如果没有信用,什么事也干不好。人与人之间的交往,关键是要讲信用。古人把守信看作是做人非常重要的品行之一,讲究言必行,行必果。

  常言道:“海纳百川,有容乃大”。人要有一颗宽容之心,方能容天下难容之事。我们要学会宽容与自己看法不同的人,特别是与自己有矛盾的人。宽容别人实际上是给自己的心灵松绑。

  否则,只会给自己的心灵加压,受累的还是自己。要承认人与人之间的差别,多看别人的优点和长处,宽容别人不足之处,一分为二地看待别人,学会用欣赏的眼光看人。

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  在这个讲究能力的年代,或许谈人品已经过时,甚至有的人会说反正他有本事,人品差又怎么样。但一个人要走的足够长久,还是需要周围人的肯定。能力强大到无边而丧失人性的人,或许你也只是下一个希特勒。

  做人要以诚为本,因为诚实是立身之本,诚实是做人的一种美德。人之无诚,不可为交。“欲当大任,须是笃实”。

  做人只有实实在在,老老实实,才能赢得别人的尊重,才能在社会上站稳脚跟。

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